一、全员链接

建立安全场域

每个人开启彼此讲出来、愿意与他人链接的状态

1、4C链接

2、自画像

3、真相猜猜猜

4、4个小脚

5、人有三态

1.5-3小时

二、全员入脑

全员共识

会议目标、成果与规则

共识会议目标：

团队共创、团队承诺

成果：共识愿景、价值观、目标、行动计划

规则：团队共创

6、团队规则表

30分钟-1小时

三、内化于心

企业文化与领导力结合

（引导师授课+团队体验）

体验愿景价值观信念规则

7、理解六层次

8、信念眼睛图

9、VAK

10、头脑风暴

11、对话岛

12、书写式头脑风暴

13、成功地图

1小时

四、内化于心

企业文化与制度结合（团队共创）

团队共创共识：企业的愿景、使命、价值观、每个领导者的身份、

14、团队共创

15、高峰访谈

16、迪士尼策略

17、视觉构建

（也会使用理解层次等工具）

3-4小时

五、固化于制

企业文化与制度结合

团队共创共识：与价值观相符的企业制度、规则

18、SMART

2-3小时

六、外化于形

企业文化与员工行为结合

团队共识年度（时间团队决定）目标、行动计划

1-2小时

七、升化为魂

团队憧憬拿到一年的力量

团队赋能：彼此身心灵真正融合到一起

19、英雄之旅

20、奇迹之墙

21、大风吹

22、旋转木马

1小时

机动环节

（根据现场情况决定是否应用）：全员情绪调节机

团队接纳，构建赋能场

团队情绪的调整与支持出一个长期彼此接纳欣赏的团队

23、三脑原理

24、沟通三要素

25、情绪的由来

26、体验接纳、赞美与爱

3-4小时