课程安排

课程：HR必备法律知识及合规风险防控
主讲：侯老师
时间：2026年10月26–27日
地点：上海
费用：4500/人
学制：2天

上述时间、城市和费用对应本期课程。具体上课地址、费用包含项目及开班安排，请在报名时向程老师确认。

适合对象

企业人力资源管理者、HRBP、法务人员

学习目标与课程设计

提前排雷：从招聘JD到离职证明，15大关键节点的风险点逐一讲解；

精准应对：从过程管理、证据留痕、协商谈判、仲裁开庭等高频场景，现场教你怎么说、怎么做；

制度兜底：教你如何误别企业规章制度的风险，学完直接套用；

专家护航：23年用工管理经验+劳动仲裁员兼职仲裁员现场答疑，你的困惑当场解决！

课程内容

模块1：入职招聘——别让"一句话"毁了企业！

1.背景调查怎么做？

2.发出录用通知书后反悔了，公司要承担什么责任

3.录用通知书可以替代劳动合同吗

模块2：合同签订——漏签错签，赔到肉疼！

4.未签合同的双倍工资怎么算，能不能不付双倍工资？

5.试用期可以延长吗？

6.员工到底签什么合同？劳务合同可以不用缴纳社保吗？

模块3：在职管理——把风险锁进"制度笼子"！

7.司法解释二对企业有哪些影响？

8.泡病假如何管理？医疗期怎么算？

9.各类假期：年休假过期作废？育儿假工资怎么发？

10.绩效考核：员工不签字=考核无效？绩效差能不能直接降薪？

模块4：制度风险——让管理"有底气"！

11.员工犯错没写进制度，能解雇吗？

12.员工过失给企业造成了损失，可以要求员工赔偿吗？

13.考勤、奖惩制度不公示=无效？民主程序怎么做才合法？

模块5：离职风险——管对了，纠纷少一半！

14.试用期不合格，辞退员工还要赔钱

15.员工不胜任，如何才能合法解除

16.经济补偿：N、N+1、2N怎么算？医疗期、孕期员工的补偿有特殊规则吗？

模块6：仲裁诉讼——开庭不慌，证据为王！

17.收到开庭通知书，怎么办？

18.15天举证期要做什么？

19.庭审现场：企业怎么反驳？

20.收到仲裁裁决书，不认输怎么办？

这堂课，为什么值得你推掉所有会议？

不是空理论：有真实判例、可落地实操；

不是纯讲课：现场学完立刻给企业做"体检"；

不是单向灌输：分组讨论，与同行交流避坑经验，实战能力直接拉满；

这堂课，专为谁而来？

HR：想从"救火队员"变成"风险顾问"，不再被业务部门牵着走；

法务：被用工问题困扰，被劳动争议案件缠身，这次彻底解决！

企业管理者：想从源头规避劳动纠纷，保障企业现金流和声誉；

员工懂法，不是企业的敌人——

企业懂法，才能把"风险"变成"竞争力"；

管理者懂法，才能让"管理"变成"凝聚人心"的艺术。

2天时间，换企业2年的"劳动关系平安"；

一顿饭钱，换HR/管理者"底气十足"的管理能力。

这一次，让你的企业，成为"用工零风险"的标杆！

讲师介绍

本期主讲：侯老师。

教育背景：南开大学管理学硕士、国家高级人力资源管理师、心理咨询师、国际培训师、税务师。 华东师范大学、上海师范大学、上海社科院、上海国家会计学院、宝山小微基地、上港集团、烟草集团、宝钢集团、上汽集团等特聘讲师及顾问。

工作背景：行业经验： ①在劳动关系领域拥有超过25年的丰富从业经验； ②为近500家企业提供法律服务与人力资源服务，如知名企业百秋电商、季高集团、VG电竞、中船航海、宝钢、上港、上海烟草、嘉华集团、凯德商用、长投学堂等，有制造业、电商行业、电竞行业、医美行业、房产行业、文旅行业等； ③亲身经历并处理了众多复杂的劳动关系案例，棘手的劳动纠纷调解与仲裁应对、企业裁员与重组中的劳动关系处理等，积累了极为丰富的实战经验，能够将实际工作中的痛点、难点问题与课程内容紧密结合，使学员所学知识更具实用性和可操作性。 讲师经历： 23年职业培训师经验，为华东师范大学、上海师范大学、上海社科院、上海国家会计学院、宝山小微基地、上港集团、烟草集团、宝钢集团、上汽集团等特聘讲师。 同时被众多培训机构特聘为专职讲师，培养学员超过10万人。

专业专长：擅长将法律、人力资源、财税相结合全方位系统的解决企业的管理问题。 著有： 《优秀HR实战手册》、《劳动争议案例办理实务》、《全面薪酬体系设计》、《劳动关系管理》等系列专业书籍共11本。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。

课程常年开班，获取最新开班时间或内训详细方案和报价，咨询：400-061-6586