避开股权激励认知误区，北京企业家建立科学股权思维

在北京企业圈子，流传不少股权激励认知误区：股权分出去就可以留住人；股权激励可以解决企业所有管理问题；股权方案一次设计就可以永久使用。这些错误认知，导致大量企业推行股权激励之后，没有收获预期效果，反而引发各类矛盾。企业家需要跳出误区，建立一套科学、动态的股权思维。

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课堂拆解各类误区造成的真实企业教训，告诉企业家股权激励有适用边界，方案需要跟随企业发展动态调整，必须搭配考核、财税、商业模式配套。配套全套实操工具包，北京参训企业家纠正固有错误认知，建立动态、系统的股权思维，客观看待股权激励价值，结合自身企业现状，科学设计、迭代激励方案，真正发挥股权机制的价值。

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