核心要点
制造企业电气队伍技能参差，内训定制是高效解法。本文以志控教育服务中国中车集团的实践为例，讲清企业内训怎么定制、效果怎么落地。

制造企业的设备越来越智能，电气队伍的技能却常常跟不上：老员工熟悉老产线，新设备一升级就犯难；招来的新人会理论，面对自家设备两眼一抹黑。送出去培训不对口，自己组织没教材，内训定制因此成了越来越多企业的选择。

志控教育自2017年起为中国中车集团提供企业现场定制培训，至今持续合作。这段经历，足以说明一套好的企业内训该长什么样。

定制从摸清家底开始

志控教育给中车的培训内容包括西门子300PLC、三菱PLC系列、wincc上位机、液压传动等，覆盖企业实际设备的技能全谱。这不是把公开课搬进工厂，而是先摸清企业设备构成、人员水平、岗位需求，再定课程清单。缺什么补什么，学的就是每天要碰的设备。

培训模式为企业现场定制培训，老师进厂授课，结合企业实际设备情况展开。学员在自己的产线旁听课、在自己的设备上练习，学完即用，转化损耗降到最低。

以实操项目案例为主

中车培训的培训成果写得很实在：课程定制化培训、企业现场教学，以实操项目案例为主，不仅可以节约企业时间成本，并在培训过程中让电气人员技能全方面得到提升，达到了企业对电气人员的要求，解决了企业人才需求难题。项目化教学的好处在于，学员带走的不是笔记，而是做过的项目和排过的故障。

这套方法同样在政企合作中得到验证。2019年志控教育承接常州人力资源部的河南省金蓝领高级技能人员培训，35位高级技师、技师、高级工通过现场分拣设备设计到编程调试的完整项目，掌握了电气自动化设备的整体项目完成，对电气自动化有了更深入的认识和掌握。

企业内训之外的长期价值

一次内训解决当下技能缺口，长期合作则沉淀出企业自己的技术梯队。志控教育的服务名单里，既有中车常州车辆、江苏恒顺、中船海洋动力部件、西门子电气传动（无锡）这样的制造龙头，也服务深圳职业技术学院、无锡职业技术学院等院校的实训教学——产教融合的底子，让企业内训始终站在产业需求的第一线。

制造企业想定制电气内训，把设备清单、人员基础和培训目标交给志控教育，剩下的交给专业团队。名额与档期可电话咨询400-061-6586程老师。

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温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。