人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。

人力资源管理已经到了变革最前沿，传统的人力资源六大模块正逐渐被挑战，由分类管理转向更加贴近为业务一线服务的HRBP管理，从传统的以产品线组织架构模式向以客户、价值为中心的组织架构模式设计，从信息化管理向大数据管理的转变，HR如何适应迎接这些变革
       

课程优势与特色

师资阵容强大：
       著名高校教授、中外知名企业高管、前沿政策先知联合执教。
       教学模式创新：
       案例教学、情景模拟、选配教程、自选讲师、入司指导，终身学习，增值服务
       

课程内容实用：
       为企业管理者、人力资源管理者量身定制，课程前沿、实操性强。
       交流平台专业：
       HR+平台，智慧碰撞，资源共享，合作共赢。
       课程特色：
       突破传统的人力资源管理模式，囊括了最前沿、最热点的国家、企业人力资源管理变革思路，与企业战略规划匹配的教学进度，让学员更高       效地与互动，通过培训、论坛、咨询、指导、参访、交流等多种学习模式，提供企业人力资源战略全方位解决方案，实现企业价值创新。
       

【目标】
       以时信息，与时俱进，上海交通大学人力资源创新管理研修课程是突破传统的人力资源管理培训技巧，囊括了最前沿、最热点的国家、企业       人力资源管理变革思路，与企业战略规划匹配的教学进度，让学员更高效地与战略咨询师互动，通过培训、论坛、咨询、指导、参访、交流       等多种学习模式，提供企业人力资源战略全方位解决方案，实现企业价值创新。
       

【对象】
       企业董事长、总裁、总经理、副总经理、人力资源总监、中层以上职级管理者。
      

 【受益】
       本课程学员将：
       ● 全面系统地掌握HR高管、企业高层管理者需要了解的综合管理知识，包括战略人力资源、全面预算管理、创新招聘、人才管理及企业内部人力资源全面解决方案
       ● 掌握先进而实用的管理方法，形成自己的管理理论，获得并建立有效的战略思维模式
       ● 深刻理解HR管理者的特殊角色，更有效地处理对上和对下，对内和对外的关系
       ●加入交大HR+联谊会，与近2000位企业管理者和人力资源高管共同交流成长。

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